SCHWARZ-LOY
COACHING & CONSULTING
Was uns ausmacht
Unsere 10 Prinzipien
Jede Zusammenarbeit braucht Regeln, Werte und Grundsätze, auf die sich alle handelnden Akteure verlassen können - denn oft sind es die unausgehandelten und unausgesprochenen Erwartungen, die zu Enttäuschung und Misstrauen führen. Im Laufe der Jahre haben wir viel Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Menschen und Organisationen gesammelt, Erfolge erzielt, wundervolle Prozesse und Entwicklungen begleitet, aber auch Fehler gemacht und eigenes Entwicklungspotential entdeckt. Auf dieser Erfahrungsgrundlage haben wir uns 10 Prinzipien auferlegt, die das Fundament unsere Arbeit darstellen, die sich in der Praxis bewährt haben und die wir mit großer Überzeugung leben - deswegen haben wir sie hier transparent und klar aufgeschrieben.
01
Menschen über menschen Gemachtem
Jeder Prozess, jede Struktur, jede Organisation und jedes Ziel ist wertlos, wenn sie nicht für Menschen gedacht und gemacht sind. Deswegen stellen wir die Menschen bei unserer Arbeit immer ins Zentrum unseres Handelns - mit all ihren Stärken und Schwächen - mit all ihren Ambivalenzen und Gestaltungswillen.
02
Klarheit in der Sache
Wir haben eine wertschätzende und offene Haltung gegenüber jedem Menschen - sind aber klar in der Sache und sprechen aus, was wir wahrnehmen und denken. Nur so können Sie von unserer Expertise wirklich profitieren. Und wir bieten Ihnen nur das an, was wir wirklich können.
03
Wir gehen mit Ihrer Energie
Veränderungen brauchen Aufmerksamkeit, Fokus und Entschlossenheit. Wir können nur in dem Maß wirksam sein, wie diese Voraussetzungen vorhanden sind. Wir geben dabei alles, um diese Voraussetzungen immer wieder zu challengen und die richtigen Ziele für Ihre Entwicklung zu setzen.
04
Zeit ist Geld
Zeit ist das wertvollste und knappste Gut, das wir besitzen. Und viele Entwicklungsprozesse und Veränderungen brauchen genau das. Deswegen gehen wir sehr verantwortungsvoll mit ihrer und unserer Zeit um, indem wir realistische Erwartungen kommunizieren und keine Schnellschüsse wagen und Impulsentscheidungen abgeben.
05
Vertrauen ist unsere Währung
Um unsere Arbeit wirklich gut zu machen, brauchen wir viele Informationen - deswegen sind wir absolut diskret und vertraulich und arbeiten immer nach dem Grundsatz, dass alles Gesagte bei uns bleibt, es sei denn, dass wir mit Ihnen etwas anderes vereinbaren.
06
Emotionen und Fakten
Emotionen sind für uns Menschen essentielle Wegweiser und Warnschilder - deswegen respektieren wir alle Emotionen und die zugrundeliegenden Bedürfnisse. Gleichzeit arbeiten wir aber auch immer daran, Entscheidungen, Meinungen und Maßnahmen mit objektiven Fakten abzugleichen und so unseren und ihren Horizont in alle Richtungen zu erweitern.
07
Prozess und Ziel
Eine der ersten Fragen, die sie von hören lautet: Wohin geht Ihre Reise, was wollen sie erreichen, was sind Ihre Ziele? Die klare Zielbestimmung ist uns sehr wichtig und dafür nehmen wir uns alle Zeit, die nötig ist. Und dabei sind sie all-in: Nur wenn wir ein Ziel finden, dass Ihnen hilft und auf dass sie sich zu 100 % committen können, können wir Ihnen den Weg dorthin zeigen.
08
Basics und Details
Wir arbeiten gerne mit neuen Methoden, experimentieren mit Ihnen und sind offen für unkonventionelle Lösungen und Interventionen. Aber wir wissen auch: für viele Entwicklungsprozesse und Lösungen der alltäglichen Probleme im Miteinander sind basale Fertigkeiten gefragt wie eine gute Kommunikation, Erwartungsmanagement und - gerade was Führung angeht - grundsätzliche Leadership-Skills. Deswegen schauen wir immer erst auf das Handwerkszeug, bevor wir die großen Fische fangen.
09
Lernbereitschaft
Das lebenslange Lernen ist eine Grundvoraussetzung für die Anpassungsfähigkeit von Menschen, Teams und Organisationen. Aber Lernen ist nicht gleich Lernen - mal geht es um den Aufbau von Wissen und Informationen und mal geht es um das Erweitern des persönlichen Handlungsspektrums oder das Überwinden alter Strategien und Handlungsmuster. Für dieses innere Wachstum braucht es eine hohe Bereitschaft, die eigenen Überzeugungen und Handeln zu reflektieren und in Frage zu stellen.
10
Veränderung ohne Humor iszt witzlos
Bei aller Professionalität, die wir in unsere Arbeit einfließen lassen und Ernsthaftigkeit, die wir für Sie und Ihre Anliegen haben, ist uns eine Sache sehr wichtig: Wenn wir keine Freude empfinden, bei dem, was wir tun und wenn wir nicht die Fähigkeit besitzen, uns nicht immer zu ernst zu nehmen und der Welt mit Humor zu begegnen, dann vernachlässigen wir einige der wichtigsten Eigenschaften, die uns als Mensch ausmachen.
Die Menschen hinter Schwarz-Loy Consulting & Coaching
Wir arbeiten - egal ob mit Einzelpersonen, Teams oder Organisationen - immer mit Blick auf das ganze System: Wie verhalten Sie oder Ihr Team sich in Bezug zu anderen Menschen, Rollen oder der ganzen Organisation und aus welcher Struktur heraus kommt dieses Verhalten zustande? Damit schaffen wir die Grundlage, um wirkliche Veränderungen nachhaltig zu ermöglichen.
